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En esta ocasión trataremos los diversos aspectos jurídico-laborales que preocupan a las mujeres tras el diagnóstico de una patología mamaria como altas y bajas médicas, tipos de incapacidades laborales contributivas y efectos, consideración de las secuelas, grados de discapacidad y efectos, revisiones médicas ante el ICAM, readaptaciones del lugar de trabajo, despidos estando de baja médica, etc…

Me presento: soy abogada en ejercicio desde 2001 como especialista en Derecho Laboral, con experiencia en asesoramiento laboral integral, procedimientos judiciales, negociaciones colectivas y expedientes ante la Autoridad Laboral.

Mi práctica profesional es global en todos los asuntos laborales derivados de la prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social, defensa jurídica de pleitos y litigios en el Orden Jurisdiccional Social, operaciones de cambio organizacional y modificación de condiciones de trabajo, descentralización productiva y reestructuraciones empresariales. Especialista en Derecho de la Seguridad Social. Asesoramiento médico-jurídico en materia de pensiones de invalidez o incapacidad de la Seguridad Social, defendiendo de forma integral los intereses del cliente, así como las posibilidades de éxito de cada caso.

Os espero el próximo lunes 15 de febrero a las 16:30.

 

Desde 2001 abogada en ejercicio especialista en Derecho Laboral, con experiencia en asesoramiento laboral integral, procedimientos judiciales, negociaciones colectivas y expedientes ante la Autoridad Laboral. Especialista en Derecho de la Seguridad Social. Asesoramiento médico-jurídico en materia de pensiones de invalidez o incapacidad de la Seguridad Social, defendiendo de forma integral los intereses del cliente, así como las posibilidades de éxito de cada caso.

 

 

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Comentarios (54)

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  • Otra pregunta: Una compañera, cuando volvió de la baja, le quitaron todas las responsabilidades que llevaba desempeñando y la dejaron sin trabajo. Aguanta como puede, casi inventándose el trabajo....esto ¿es denunciable? ¿vale la pena? (sigue cobrando un sueldo)

  • Inma: Lo que le han efectuado a tu compañera cuando regresó de la baja médica se trata de una situación acoso laboral en toda regla. Ello es motivo de denuncia fulminante ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Evidentemente que vale la pena todo y que la citación y posterior resolución pueda tardar un año. También sería motivo de extinción del contrato laboral por menoscabo de la dignidad y ello implicaría interponer una demanda judicial y recabar autorización del juez para poder desvincularse de la empresa con una indemnización como si de un despido se tratara. El único inconveniente de éste procedimiento es que, hasta que no tienes sentencia (también un año aproximadamente), debes seguir acudiendo a tu puesto de trabajo.

  • Tengo otra vecina que es extranjera y ha caído enferma, aquí ha trabajado mucho pero no está asegurada, tiene derecho a algo durante la enfermedad?

  • Belén: ¿Ha caído enferma estando trabajando?

  • no no es mi vecina la que está enferma....
    yo creo que trabaja, pero hace faenas y no está asegurada

  • Belén: Ahora veo tu respuesta. Si no está asegurada, nunca tendrá prestación por incapacidad temporal. Si nadie la tiene como beneficiaria en su tarjeta sanitaria, solo la atenderán de urgencias. Cualquier tratamiento adicional, se lo cobrarán, a no ser que tuviera mutua médica privada.

  • Una pregunta ¿Puede obtener una Incapacidad Permanente una mujer que en el momento del diagnóstico estaba en el paro, cobrando una pensión de desempleo? y ¿si ya ha agotado las prestaciones?

    Gracias

  • Inma: La regla práctica a aplicar para el cálculo del período de carencia para ser beneficiarias de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez es el siguiente:
    El período mínimo de cotización exigible está en función de la edad de la beneficiaria en el momento de producirse el hecho causante. Si se tiene menos de 31 años de edad la carencia se incrementa, a partir de los 16 años, en 4 meses por cada año adicional de edad del causante. De los 31 a los 40 años de edad, la carencia es siempre de 5 años.

    Si en el momento del hecho causante la beneficiaria tiene 40 años de edad, por cada año adicional del edad, la carencia se incrementa en 3 meses. Por lo tanto, cada 4 años de edad que superen los 40, se exige uno de carencia adicional, y así resulta que a los 60 años de edad, la carencia total exigida es de 10 años de cotización.

  • Inma: Estando en el desempleo se sigue cotizando, por lo tanto, se puede acceder a una pensión de Incapacidad si reunen los requisitos para ello de carencia. Si se han agotado las prestaciones, se debe mantener la demanda de ocupación (seguir apuntada aunque no tengas empleo e ir renovando la demanda) ya que dicha situación se considera asimilada al alta. Pensar que no se exige carencia alguna (período de cotización previo) cuando la contingencia (causa) sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional.

  • Gracias!

  • Quisiera preguntarte otra cosa .. si te dan la invalidez puedes trabajar en otra cosa? Trabajaba en una panadería cargando bandejas pesadas. Si me la dieran podría hacer de recepcionista en una consulta?

  • Carmen: A diferencia de la incapacidad temporal, la incapacidad permanente NO ES incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena. Pero esta compatibilidad tiene sus normas propias según el grado de incapacidad reconocido. Si te conceden la TOTAL para tu profesión habitual en una panadería no veo inconveniente en poder trabajar de recepcionista en una consulta ya que se trata de profesiones distintas con diferentes exigencias. De todas formas, el INSS te efectuará revisiones más a menudo que quizás una persona que no trabaje nunca más.

  • Yo tengo linfedema, pero muy bien controlado, así que con mucho esfuerzo lo tengo poco hinchado, cuando fui a pedir la incapacidad, valoraron que lo tenia muy bien y solo me dieron un 11%...debería de dejarlo y esperar que se hinche y pedir entonces la incapacidad?

  • Belén: Si continuá el hinchazón, deberás esperar a que pasen 2 años para pedir la revisión. Siempre deberá estar justificado documentalmente para que pueda propperar esa revisión con vistas a poder conseguir un mayor porcentaje. A la revisión se deberán llevar todos los informes médicos que uno posee a esa fecha, no únicamente de la patología mamaria sino de cualquier otra ya que, todo cuenta. Pensar que se aplica un baremo.

  • Cuál es el tiempo máximo que te permiten estar de baja? Ya he acabado los tratamientos pero estoy muy cansada y no me veo con fuerzas para volver al trabajo

  • Carmen: La duración la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días, cuando se presuma que durante ellos pueda la trabajadora ser dada de alta médica por curación. A efectos del período máximo de duración de la incapacidad temporal (baja) y su posible prórroga, se computan los de recaída y de observación.

  • En respuesta a: Carmen B

    Si, es lo mismo que yo :(

  • Me pueden despedir estando de baja?

  • Carmen: Efectivamente, te pueden despedir estando de baja médica mediante un burofax notificado a tu domicilio. Pero el despido debe ser causal. Ello implica que la empresa deberá justificar el motivo y tu lo podrás impugnar. Caso de que la empresa no pruebe los motivos que están en la carta en el acto del juicio, el mismo será calificado como de improcedente. Pensar que ..."lo que no está en la carta no está en el mundo.." por lo tanto, la empresa no podrá añadir nada más el día del juico que no haya reflejado en la carta.

  • ¿Puede ser invalidante un linfedema?

  • Maria: Un linfedema puede ser invalidante pero dependerá mucho del tipo de profesión que tengas y como te limita para la misma. También debería ir acompañado de otra patología ya que el mismo nunca está aislado de demás secuelas. Es muy importante demostrar de manera indubitada no la patología en sí misma sino cómo te limita en tu vida habitual y profesional. No es lo mismo un linfedema para una trabajadora de profesión "camarera" o "dependienta" (que acarrean muchos pesos durante la jornada laboral) que para una "auxiliar administrativa" que puede estar sentada toda su jornada.

  • Me han dicho que es muy difícil conseguir una invalidez, qué requisitos se piden??

  • Carmen: Los requisitos generales que se exigen para ser beneficiario de las prestaciones de incapacidad permanente contributiva, son 3: El primero estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta. El segundo, ser declarado en situación de incapacidad permanente y el último, tener cubierto un período de carencia, en su caso, exigible.

  • Hola Silvia,

    quizás podrías explicar que es lo del periodo de carencia...

    Gracias,

    Imma

  • Gracias Silvia

  • Hola Silvia, tengo una amiga con una incapacidad del 67% (creo recordar) se la dieron por cáncer de mama, limfedema. Ahora en una revisión se la han bajado. ¿Pueden hacerlo?

  • Buenas tardes María: Efectivamente, te pueden efectuar una revisión, reducirte el porcentaje e incluso quitártelo. Por ello es fundamental seguir acudiendo a los especialistas una vez concedida la minusvalia y documentando toda la patología hasta la fecha, incluso la aparición de nueva. Si se diera el caso que te lo quitan, siempre se puede acudir a los Tribunales en revisión de esa opinión.

  • muchas gracias!

  • Gracias Sílvia, pero parece más un tema de recortes que otra cosa y ante esto estamos bastante indefensos.

  • Hola compañeras y gracias Silvia.

    A mi me hicieron una matectomia bilateral quicio y radio....me acerco al año y me han hablado de que tenia que pasar un tribunal....no lo entiendo...¿porque?

    Gracias

  • Buenas tardes, Lourdes: Al año de la baja médica suelen llamarte para efectuar una revisión donde evaluan el estado de la paciente y valoran si se prorroga la misma o te dan el alta. Recordar que es importantísimo presentarsa a éstas revisiones médicas, incluídas las de la mutua de la empresa. Cada vez hay más presión en éstos seguimientos.

  • Hola Silvia!
    Mi vecina hace años que le diagnosticaron cáncer, pero ahora parece que no la quieren promocionar en el trabajo, porque tiene muchas visitas y controles. Prefieren mantenerla en horario de tarde y así no ha de faltar por visitas. Es legal? Se puede hacer algo?

  • En respuesta a: Belen

    No siempre ha tenido horario de tarde, pero hace tiempo que pide el de la mañana y no hay manera.
    Ella no quiere insistir porque tiene miedo que la echen

  • Buenas tardes, Belén: ¿Tu vecina siempre ha tenido horario de tarde?. Las visitas médicas deben ser en horario laboral y sin penalización económica o descuento alguno ya que están totalmente justificadas. Si antes tenía el horario de mañana, cuando la pasaraon al de tarde lo podría haber impugnado.

  • ¿eso es verdad? ¿Durante el horario? Si yo hago eso me despiden seguro....

  • En respuesta a: Clara

    Bueno Clara, parece ser por lo que dice Silvia que no pueden despedirte !

  • En respuesta a: Carmen B

    Yo creo que si, hacen lo que quieren...

  • Hola Silvia. Después de un año de tratamientos a mi compi de quimio le han dicho que le van a dar una invalidez. He oído que puede ser total o absoluta? Qué diferencia hay?

  • Carmen: La Incapacidad Pte. Total para la profesión habitual se da cuando la enfermedad padecida presenta carácter irreversible y te inhabilita para trabajar en tu profesión. La absoluta es la que inhabilita por completo para toda profesión u oficio. Ésta última supone una impotencia laboral completa para todo tipo de trabajo.

  • Gracias Silvia, me ha aclarado mucho :)

  • Hola. Al reincorporarme a la empresa después de todos los tratamientos me dicen que ya no tienen trabajo para mi. Es legal? Qué puedo hacer? Ellos quieren pagarme el finiquito y que me vaya a casa sin protestar ... qué hago?

  • Buenas tardes, Carmen: Una vez dada de alta por curación, la empresa debe reincorporarte en el mismo puesto de trabajo. Evidentemente, debes presentar el oportuno parte de alta para que la misma tenga conocimiento y, caso de que no lo hiciera, se debería enviar un burofax comentando la situación y posterior demanda por despido, si el mismo no surte efecto. No se debe firmar nunca el finiquito en éstos casos ya que no se ha extinguido la relación laboral.

  • En respuesta a: Carmen B

    Es muy cruel

  • Buenas tardes, Carmen: Una vez dada de alta por curación, la empresa debe reincorporarte en el mismo puesto de trabajo. Evidentemente, debes presentar el oportuno parte de alta para que la misma tenga conocimiento y, caso de que no lo hiciera, se debería enviar un burofax comentando la situación y posterior demanda por despido, si el mismo no surte efecto. No se debe firmar nunca el finiquito en éstos casos ya que no se ha extinguido la relación laboral.

  • En respuesta a: Carmen B

    Hola,

    a mi me diagnosticaron en junio pasado y desde entonces estoy de baja...me han sustituido, y desde navidades no me dicen nada del trabajo, tengo que llamar yo...estoy preocupada, ya acabé la quimioterapia, pero no me siento con fuerzas de volver, y si vuelvo creo que me echaran...¿que puedo hacer?

  • Buenas tardes, Clara: No has de llamar. Tú sigues de baja y has de ir justificando documentalmente tu situación a la empresa. Sobretodo, no os olvideis de ir entregando los sucesivos partes de confirmacion de la baja médica. No te pueden despedir por éste motivo, tranquila. Otra cosa es que lo hagan. Entonces deberás impugnar ese despido ante los tribunales. Si no te sientes con fuerzas para volver podríamos estudiar la posibilidad de solicitar una Incapacidad Permanente Total para tu profesió habitual o Absoluta.

  • Muchas gracias Silvia

    ...yo soy administrativa...no tengo que cargar cosas y eso...pero estoy muy cansada y me cuesta concentrarme...todavia tengo baja como para un mes...mi marido va llevando las bajas, pero temo que ya no me quieran

    gracias por el tiempo

  • Clara: El cansancio y la astenia son secuelas muy comunes en éste tipo de patologías, entre muchas otras. Es muy importante que los informes médicos de vuestros especialistas reflejen todas y cada una de éstas secuelas que os va provocando la enfermedad para poder valorar, con posterioridad, si sería posible una recolocación de puesto de trabajo o el estudio de una solicitud de invalidez permanente.

  • Buenas tardes,
    en pocos minutos empezaremos el chat.

    Bienvenida Silvia
    , ¡Gracias por acompañarnos!

  • Al contrario, gracias a vosotras por invitarme!!!!.

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